ТЕМА: Женщин дискриминирует... искусственный интеллект!

Поиск феминистками врага достигает футуристического масштаба. В буквальном смысле этого слова. Оказывается, что женщин дискриминируют не только мужчины, но даже... роботы и искусственный интеллект. Казалось бы, как может кого-то ненавидеть или любить железяка. Но нет: паранойя феминисток заставила крупнейший интернет-магазин Амазон отключить робота по подбору кадров, потому что он после анализа множества данных по наёмным работникам стал отдавать предпочтение... мужчинам.

ria.ru/world/20181011/1530436957.html?ut...s&utm_medium=desktop

До этого женщин, по мнению феминисток, дискриминировали физика, математика и другие науки. Об этом я уже много раз писал.

Улыбнуло, да... Особенно порадовало "исправление" инженерами "ошибки" и мгновенный отказ Амазона от программы вообще после "исправления"...

Александр Бирюков пишет: Феминистки, конечно, параноики.
Но статистика занятости женщин и их зарплат относительно мужчин говорит о том, что женщины в РФ получают зарплату на 30% меньше на аналогичных должностях.
Источник www.gks.ru/free_doc/doc_2016/wo-man16.pdf
с 119-121. Картинка взята оттуда же. Официальные данные росстата.

Распределение женщин по должностям, по областям занятости (рабочие и т.д.) тоже там есть.

Вообще очень интересная статистика. Факты говорят сами за себя, женщинам есть о чем задуматься в плане своего экономического неравноправия и экономической независимости. Оценку давать не буду, чтобы не обвинили в феминизме, кто умеет читать и сопоставлять цифры без передергиваний и эмоциональных оценок, сам может прочитать и сделать свои честные выводы.

По вертикальной оси - название должностей с одинаковыми обязанностями, по горизонтальной оси-зарплаты в рублях.
Соотношение мужчин и женщин в разных секторах занятости приведено на стр 118-119 и чуть ранее. И эти соотношения полностью опровергают модный аргумент, что женщины только в офисах просиживают юбки, работают по полдня или вообще не работают.

Анна пишет:
Это давно опровергнуто.
Во-первых, на одинаковых должностях одинаковая ставка. Я работал на кафедре, и там были чёткие ставки: ассистент Х рублей, доцент У рублей, профессор Z рублей. Всё. По полу никак не различалось.
Во-вторых, в частных фирмах работа очень часто сдельная. Заказчику по барабану, кто напишет программу или создаст логотип: мужчина, женщина или снусмумрик. Ему нужен конкретный результат, который стоит конкретные деньги. Ни разу не видел заказа такого содержания: "Требуется покрасить забор, мужчине плачу 1000 руб, а женщине - 700". Ну чушь же, разве нет?
В-третьих, разные зарплаты действительно могут быть, т.к. мужчины гораздо чаще берут сверхурочные, дежурства, выходят на работу в выходные, ездят в командировки. То есть позиция одна, но объём выполняемой работы, её сложность - разная. Женщины просто не хотя утруждать себя переработками.
Вот и разбит в пух и прах ваш миф.

Александр Бирюков пишет: К сожалению, газета "Ведомости" опровергает ваши аргументы.
Насчет распределения доходов на кафедре мой личный опыт опровергает ваш, поэтому спорить не стану. Ставка это только маленькая часть зарплаты, иначе бы люди там не смогли работать. Кто работал на кафедрах тот и сам знает, что и как. А кто не в теме, тот будет верить вашему слову или официальной статистике или что ему скажет уважаемый друг. Здесь вопрос веры и личных симпатий, не более. Я вот верю серьезной и старой газете "Ведомости". Хоть это и либеральная оппозиционная газета, но редакторы там грамотные мужчины, которые уважают патриархат.
www.vedomosti.ru/management/articles/201...nshe-chem-muzhchinam

Замечу только, что объективно меньшую зарплату получает тот из родителей, который приносит свою карьеру и зарплатные ожидания в жертву семье и ребенку. Здесь нет ничего связанного с феминизмом, просто обычное экономическое регулирование жизни граждан любого пола.
www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2014/06/19/porabotat-otcom

На западе, в развитых странах, где зарплаты у мужчин и женщин на практике одинаковы, мужчины и женщины понимают, что дети ограничивают в заработке и карьере Мужчины, также как и женщины, идут в отпуск по уходу за ребенком, снижают свои зарплатные ожидания, отказываются от карьеры и переходят на частичную занятость и гибкий график. И многие мужчины, которые сами сходили в декретный отпуск или из-за рождения детей стали отказываться от командировок или ходить с малышами на больничные, прекрасно понимают, что сокращенный рабочий график по факту хоронит их карьеру и сильно ограничивает возможность зарабатывать согласно своей квалификации...

Политика политикой, феминизм феминизмом, но на 90% отношения в семьях зависят от зарплаты и уровня жизни.
"Бедным жениться и ночь коротка" (с, народная мудрость)

Анна пишет:
Попробую объяснить откуда возможна берется такая статистика.
К примеру есть четыре компании в которых есть одинаковая должность со схожим функционалом. В компании один может быть зарплата 110 тыс, в компании 2 зарплата 90 тыс, в компании 3 - 80 тыс, в компании 4- 70 тыс. На эти должности есть 8 соискателей, 4 М, 4 Ж. Эти соискатели отправили свои резюме в эти компании.
Итоги:
В компанию 1, за ЗП 110 тыс, берут наиболее подходящего по компитенциям кандидата, и им оказывается мужчина;
В компанию 2, за ЗП 90 тыс, берут наиболее подходящего по компитенциям кандидата, и им оказывается опять мужчина;
В компанию 3, 4 за ЗП 80 и 70 тыс, берут двух женщин, как наиболее подходящих по компетенциям кандидатов. (При этом эти две женщины обходят в том числе и двух других мужчин.)

Итог по статистике у женщин средняя ЗП может оказаться на 30% ниже, при этом 2 мужчины и 2 женщины будут не приняты на работу. Но это будет происходить в первую очередь по компетенциям, при приеме на каждую работу. Просто самым сильным может оказаться кандидат мужчина, поэтому он и получает более высокооплачиваемую работу. В реальности приоритет адекватного собственника или руководителя, как правило, что бы сотрудник выполнял поставленные задачи и приносил прибыль, в таком случае для него не имеет значение М или Ж.

" Замечу только, что объективно меньшую зарплату получает тот из родителей, который приносит свою карьеру и зарплатные ожидания в жертву семье и ребенку. Здесь нет ничего связанного с феминизмом, просто обычное экономическое регулирование жизни граждан любого пола. "
Вполне может быть и так, но есть еще такой момент, что объективно одному из пары, может просто не хотеться работать и он не приносит ни какую жертву. Еще есть варианты, когда уходят в работу что бы больше не на что не оставалось времени, и это делают не из-за того, что по другому не как.

Анна пишет:
Газета "Ведомости" - обычное мейнстримовое СМИ, которое пишет о том и в том русле, в котором "принято". Сейчас "принято" ныть о тяжёлой женской доле и угнетении женщин. Они и пишут об угнетении. Если они будут писать "против ветра", то все от них отвернутся: начиная от коллег и рекламодателей и заканчивая читательницами. Обвинят в сексизме, домогательствах, массовых убийствах и изнасилованиях крупного рогатого скота. Поэтому они и пишут "по ветру". Ориентируются на самую массовую читательскую аудиторию (женщины и подкаблучники). Если завтра массовой аудиторией окажутся пришельцы с марса, они про марс писать начнут.
Вы бы ещё Космополитан привели, чесслово.

Анна пишет:
И как это опровергает мои слова? Есть повышающие коэффициенты и фиксированные надбавки: за учёную степень, за стаж, за квалификацию, за вредности и т.д. Вы видите среди них "За пол"? Я - нет. И их не существует. Станет мужчина кандидатом наук - будет получать 2600. Станет женщина - будет получать те же 2600, а не 1900 и не 150. У нас на кафедре была надбавка за преподавание на иностранном языке. Её тоже получали в зависимости не от пола, а от знания языка. Были кафедры, где работали на 90% женщины, и только женщины получали эту надбавку. А на других кафедрах были 90% мужчины. И некоторые мужчины не получали её, потому что не преподавали на иностранном. Были хирургические кафедры, где работали в основном мужчины. Там платили % за вредность. Ну так там и женщины получали всё тот же % за вредность. Просто мало женщин туда шли, они всё больше в терапию. Если брать сферического препода в вакууме, то да, в среднем женщина-терапевт получает меньше, чем мужчина - хирург. Но это совершенно абсурдное сравнение! Нужно сравнивать мужчину-хирурга и женщину-хирурга. Мужчину-терапевта и женщину-терапевта. По признаку не пола, а специальности, квалификации, навыков, степени, звания.
Ну и где здесь зависимость от пола? Да нигде. Нет её. Всё это фем.нытьё - не более чем способ выбить себе преференции по признаку пола. Чтобы обязанностей поменьше, а прав побольше.

Анна пишет:
Ага. Поэтому западные страны и вымирают ударными темпами. Освобождают территорию для тех народов, у которых мужчины занимаются мужским делом, а женщины - женским. И потому размножаются. Патриархат ведёт к процветанию, матриархат ведёт к гибели. Это уже много раз было доказано историей. То есть самой что ни на есть практической практикой. Так что сколько ни обмазывайся феминизмом, хоть в три слоя - против законов природы никуда не денешься.

Александр Бирюков пишет: Ударное размножение не связано с процветанием. А перенаселение, как результат ударного размножения, всегда прямо связано с голодом и войной.
Это слишком хорошо доказано историей. Это базовый и самый убедительный аргумент матриархата. Тут, мне кажется, с вашей стороны неосторожный аргумент. Это я вам, как кандидат кандидату, даю конструктивное замечание. Остальные ваши аргументы годные, не поспоришь, а потому вы безусловно правы

С тем, что против законов природы не попрешь, несмотря на то, маскулинная или феминистическая пропаганда сейчас в моде, я тоже полностью согласна. Законы психологии и физиологии одинаковы для всех живых существ, какой бы идеологии эти существа не следовали и кем себя не мнили Мы все одинаково смертны.

Ударное размножение связано в первую очередь с выживанием. В естественном отборе, в том числе и групповом, победил тот, кто выжил и размножился. А проиграл тот, кто умер и не размножился. Ничего личного. Чистая биология. А матриархат - как рак. Его возникновение означает приближение смерти, а развитие - собственно смерть. Что мы и наблюдаем в реале (и наблюдали на протяжении всей истории, когда матриархальные народы гибли под ударами или экспансией патриархальных). Видимо, это некая стадия, означающая окончательную деградацию группы и её проигрыш в групповом отборе. Как этап старости у человека.
Всё остальное - байки в пользу бедных.

Вот тут я не могу согласиться с Александром. Лично у нас на фирме есть такое явление, о котором говорит Анна, не в массовом количестве, но есть.
Оклады у нас фиксированные, надбавка за секретку тоже фиксированная, но есть ещё надбавка за выполненную работу-даётся на весь отдел, распределяет начальник отдела по своему усмотрению-и целевые надбавки особо ценным специалистам, аналог стипендии для студента-отличника. Так вот, при дележке надбавки молодым парням подкидывают на несколько тысяч больше, чем пожилым бабуськам, даже при том, что бабуськи имеют категорию и квалификацию выше, а парни у них в учениках. Основную работу делают именно старые работники, молодым ещё расти и расти. Приоритет при назначении начальниками подразделений отдаётся молодым менеджерам), хоть у них два года стажа всего, просто из-за того, что остальные работники все тетки, даже если они инженеры первой категории. Кстати, не видел ни разу женщину-ведущего. Начальники отделов женщины есть, даже инженерских отделов. Справедливости ради должен отметить, что женщины чаще сидят на больничных, они же по детским тоже сидят, у них полно всяких вольностей, прийти-уйти пораньше и подобное, к отпуску летом взять ещё месяцок за административку например-внучкам надо отдохнуть (но денежки за эти вольности с них не списывают! начальство входит в положение).
Вообще, вопрос работы и зарплаты заслуживает отдельной большой темы, болезненной и неприятной. Какой чудак на букву М установил фильтр на повышение до руководителя малых подразделений до 35 лет, а максимальный возраст 65? Каким местом он думал? Типа в 35 ты состарился чтоли) или в 65 лет тебя хватил маразм) вот работаешь ты всю жизнь, потом раз, у тебя юбилей, все поздравляют, ты прославляешься, грамоту тебе вручают генеральный бла бла бла, а назавтра: подвинься, дедуля, ты больше не начальник, ты всего лишь ведущий специалист, у нас молодой менеджерок на твоё место есть, ты его это, руководи, а он царствовать будет. Ну так, ребята, разработки вести-не айфонами барыжить, люди годами учатся. Глянул я как-то ненароком ведомость по зарплатам отдела, лучше бы не видел и не расстраивался, мама дорогая, шоб в 23-24 года я так жил.